根据《山西农业大学博士人才引进及管理办法（试行）》（农大党字[2022]33号）文件精神，为进一步加强思政课教师队伍建设，规范人才招聘条件、招聘程序，明确职责，提高引才效率，特制订我单位博士招聘方案。

一、招聘计划、学科及岗位

（一）计划数

计划数：3名。

学科：马克思主义理论及相近学科。

岗位：思政课教师。

（二）招聘学科

马克思主义理论、政治学、社会学、管理学、历史学等学科。

（三）入职岗位

思想道德与法治教研室教师；中国近现代史纲要教研室教师；马克思主义基本原理教研室教师；毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论教研室教师等。

二、招聘条件

（一）遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，坚持科学精神，严守科研诚信，无学术不端行为。

（二）具有较强的科学研究能力、组织协调能力、沟通表达能力、团队协作意识。

（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策和法律法规。

（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

三、信息发布

人才招聘计划方案经学校批准后，主要通过学校平台、学院平台、社会平台和校友会平台等发布人才招聘信息，也可向高水平大学和研究院所定向发布。

四、招聘程序

（一）成立博士招聘考核领导组

成立博士招聘考核领导组，负责博士招聘工作的组织实施。

组  长：元纪明 梁剑峰

副组长：张元洁

成  员：梁晓凤 李卫朝 白亚锋 姚琳 闫志敏 翟中杰 田云飞 甘霞 庞桂甲

（二）应聘人员材料收集

应聘人员根据招聘信息要求提供相应的应聘材料，由院党政办公室负责收集，提交材料有：

（一）个人简历；

（二）《山西农业大学博士应聘情况登记表》（组织人事部网站“下载专区”页面下载）；

（三）本科、硕士学位证毕业证复印件（如果已取得博士学位证、毕业证，也一并交回）；

（四）学校科研管理部出具的科研认定报告和科研成果材料。

（三）材料审核

院党政办公室将相关材料报分管院领导，分管院领导根据招聘条件对应聘人员进行初步审核。

（四）沟通反馈

在初步审核的基础上，分管院领导与意向应聘人选联系沟通，全面深入掌握应聘人员情况。制定考核工作安排计划并向组织人事部反馈。

（五）单位考核

1.思想政治素质考核

学院成立由党委书记任组长的考核小组，通过背景调查、交流面谈、听取意见、外调阅档等途径对拟引进人才的政治思想品质、职业道德修养、遵纪守法、自律意识、职业道德等进行全面审查和考核，并给出思想政治素质得分。（有条件的单位可以出具政治审查意见）

2.专业能力考核

组织专家以课程讲授、学术汇报等方式，就初选人员的学术水平、教学科研能力、发展潜力、综合素质等进行评分，并提出评价意见。

（1）成立考核专家组：教学和科研能力考核小组由梁剑峰、张元洁、李卫朝、王宇雄、田云刚、白亚锋、姚琳、翟中杰、庞桂甲等构成，人数为7人及以上（外单位专家至少1人），面试时，学院纪委委员必须参加面试监督指导。

（2）组织面试：主要考核教学能力(60%)、科研能力(30%)、综合素质(10%)，

教学能力通过现场教学(片段教学或说课)方式进行考核，依据“本科课堂教学听课卡”的项目和评价标准对教师进行评价；

科研能力以学术报告方式（PPT），主要包括应聘岗位人员的学科背景，学术水平、研究方向、研究内容、研究的创新性、研究成果、科研成果、未来科研规划和科研潜力等方面。

综合素质通过现场问答等方式进行考核，主要考察科研发展潜力、敬业精神、团队精神、沟通交流能力等。

考核总分为100分，合格分数线为70分，面试不合格者，不予聘用。

面试全程录音录像。

五、党政联席会议研究确定

根据思想政治素质得分和专业能力考核结果，研究决定是否引进，并提出具体引进意见，报组织人事部审核。

六、联系方式

联系人：张元洁

联系电话：13753461806

电子邮箱：zhangyj1975@163.com

七、本方案适用于2022年度博士招聘工作。

马克思主义学院

                             2022年3月24日